Pazar Ne Diyor?
Pazar, talent acquisition yani yetenek edinimi sürecinin, işletmeler için kritik bir öneme sahip olduğunu vurguluyor. İşletmeler, güçlü bir iş momentumuna sahip olsalar bile, işe alımda karşılaştıkları zorluklar ve belirsizlikler göz ardı edilemez.
Beklentiler ve Gerçekler
Birçok kuruluş, işe alım sürecinin sadece bir marka oluşturma meselesi olmadığını, aynı zamanda güven inşa etmek için doğru mesajları iletmenin önemini de biliyor. Yanlış bir iletişim, algı ile gerçeklik arasındaki uçurumu daha da açabilir, güveni zedeleyebilir ve kritik becerilere sahip yeni nesil yetenekleri çekme yeteneğini yavaşlatabilir.
İşletmelerin Zaman Yönetimi
Birçok girişimci, işlerinin büyük bir kısmını işe alım süreçlerine harcadıklarını belirtmekte. Harvard Business Review’a göre, girişimcilerin haftalık iş zamanlarının yaklaşık %25’ini işe alım ile ilgili görevlere ayırdığı ortaya konmuş durumda. Ancak bu zamanın ne kadarının gerçekten etkili faaliyetlere harcandığı tartışma konusu.
Belirsizlikler ve Zorluklar
Cloudflare CEO’su Matthew Prince, işe alım sürecinin yoğunluğunu şu sözlerle ifade ediyor: “İlk iki yılımızda, insanları çalışmaya ikna etmek için zamanımızın en az %70’ini harcadık.” Ancak şu an bile, işe alım sürecine en az bir üçte bir zamanını ayırdığını belirtiyor. Bu durum, işletmelerin işe alım sürecinde karşılaştıkları zorlukların bir yansıması.
Sonuç
İşletmeler, işe alım süreçlerini optimize etmek için daha etkili stratejiler geliştirmeye ihtiyaç duyuyor. Ancak şu an için, bu konuda resmi bir onay bulunmamaktadır.