Doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Bu değişiklik, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımını etkileyebilir. Ülkede doğumdan sonraki ilk altı ayda kadınların yaklaşık yüzde 40’ı işten ayrılmakta. Doğumdan sonraki 12 aylık süreçte ise bu oran yüzde 56,5’e çıkıyor.
Yapılan araştırmalar, doğum yapan her üç kadından ikisinin ortalama 13,3 ay içerisinde yeniden iş gücüne katıldığını gösteriyor. Ancak mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83,5 iken, büyük işletmelerde bu oran yüzde 65,5 olarak kaydediliyor. Bu durum, kadınların çalışma hayatına dönüşünü zorlaştıran faktörler arasında yer alıyor.
Kadınların yeniden kayıtlı istihdama dönme oranı ise yüzde 64,3. Ancak, doğum sonrası işten ayrılma kararında en büyük etkenin kreş ve bakıcı masrafları olduğu belirtiliyor. Çalışan anneler, bu masrafların yüksekliğinden dolayı iş hayatından çekilmek zorunda kalıyor.
Ebru Özer, “Çalışan bir anne olarak insan kendini ispat etmek zorunda hissediyor,” diyerek bu durumun zorluklarına dikkat çekiyor. Ferda ise, “İş yerindeki insanlar, küçük bir bebeğim olduğunu bilmelerine rağmen sürekli olarak ne kadar yorgun göründüğümü söylüyor,” ifadelerini kullanıyor.
Doğum izninin uzatılması, kadınların iş gücüne katılımını artırabilir. Ancak, bu değişikliğin etkileri ve uygulanabilirliği hakkında daha fazla bilgiye ihtiyaç var. Sosyal medyada başarılı annelerin görüntüleri, gerçek hayattaki zorlukları gizleyebiliyor. Ferda, “Sosyal medyada hep çok başarılı, sürekli bakımlı hem çalışıp hem çocuğa bakan hem de kendisine vakit ayırabilen anneler görüyoruz,” diyerek bu durumu eleştiriyor.
Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin düzenleme TBMM Genel Kurulu gündeminin ilk sırasına alınarak görüşülmesi bekleniyor. Ancak detaylar henüz doğrulanmamış durumda.